你为什么遇不到好公司

为什么我从业20年,大部分效力过的公司,我觉得都是很不错的。之后百度,我去的时候不是巨头,只有不到300人而已,还是一个纯粹的创业团队,收入和估值比现在很多创业公司还低有没有。4399,为什么我总拿它当例子,真的是眼瞅着很多背景和资历平庸的人在这里得到了快速的成长,成为能独立担当一面的业内顶尖人才,这样的名单我也可以念出很多来。百度是好公司么?回过头来说,你为什么遇不到好公司,因为你只看到了不好的那面。

本文来自微信公众号:caoz的梦呓(ID:caozsay),作者:曹政,题图来自:视觉中国

先来个思考题,如果这个太乙真人是你的领导,你觉得是好还是不好?

你为什么遇不到好公司

前一篇文章 谈谈企业的人才观 看到很多吐槽点评,很多人抱怨说过于理想主义,现实的企业根本不可能有好的管理,有好的领导。

其实很多旧文都遇到过这样的吐槽,有些人会很极端,认为根本不存在理想的企业和领导。

真的不存在么?为什么我从业20年,大部分效力过的公司,我觉得都是很不错的。我真的不是带着光环想去哪里去哪里的,我应聘被拒的经历也是数不胜数的。

我第一份正式工作,说来是20多年前,做电信计费的,说实话,公司是靠关系吃饭的,最新看到老板的新闻,是因为行贿罪名被抓进去了。但回忆起来,当时我的直属上司对我蛮好的,容忍了我很多少不更事,傻逼的行为。公司行政和人力资源也都特别亲切,工资按时发,涨薪很给力,福利也不错。确实,我也遇到过高阶领导的批评和同事的指责,但也确实是自己工作没做到位,怨不得别人。我现在还跟一些当年一起做技术的老同事有联系,关系很融洽。

再往前捯,我读书的时候兼职的老板,或许格局小气了一点,做事手段不那么光明正大,但毕竟帮我打开了眼界,让我认识了职场和技术的前景,同时初步的建立了商业的认知。 

往后说,绿盟科技,我去的时候真的是艰苦创业的阶段,刚刚能发的出工资的阶段,牛人如云,我现在都觉得自己何德何能,居然可以一下子认识这么多叱诧风云的技术大牛。

之后百度,我去的时候不是巨头,只有不到300人而已,还是一个纯粹的创业团队,收入和估值比现在很多创业公司还低有没有。俞军老师帮我彻底重建互联网的产品观和价值观。今天还在跟人聊天,字节跳动现在牛逼不,核心岗位多少老百度同事担当重任。当年很多产品部门的实习生,应届生,现在都是各个巨头的总监级别甚至更高级别的管理者,这都是我身边发生的事情。

4399,为什么我总拿它当例子,真的是眼瞅着很多背景和资历平庸的人在这里得到了快速的成长,成为能独立担当一面的业内顶尖人才,这样的名单我也可以念出很多来。

难道我是锦鲤么?我去哪里都是对的,你们去哪里都是错的?我肯定不是锦鲤。

第一个问题,个人职场认知问题

什么是好企业,什么是好领导。

没有绝对的好对不对,你在一个企业能收获什么,能得到怎样的成长,能增长怎样的认知。这个企业给你的价值是什么。

刚才提到的那些公司都是好公司么,换个角度看呢。

兼职时候的工作,是好工作么?老板做事不厚道,还欠我工资呢,你说是好老板么。但我当年初出茅庐,行业认知视野的提升,和那点拖欠的工资,哪个价值更大呢?

第一份正式工作是好工作么?业务靠关系吃饭,老板都被抓进去了,能是好公司么,但当时技术团队成长很快,内部氛围很好,待遇也不错,这也是事实不是么。

绿盟是好工作么?那么多技术大牛,信息安全的黄埔军校,但你看是不是大牛们最后也都天各一方了,绿盟的薪酬在巨头面前也没有竞争力了不是。

百度是好公司么?这不已经从巨头队伍中落伍了么,如果比拼花式吐槽李彦宏的话,我大概比你擅长对不对。

4399是好公司么?曾经那么好的位置和发展势头,都没能上市成为巨头,难道不是有问题的么。

回过头来说,你为什么遇不到好公司,因为你只看到了不好的那面。

吐槽谁不会,我刚毕业的时候也是各种吐槽公司这种那种不好,你真以为去了巨头就可以随心所欲,各种自由了?哪个巨头的员工没有吐槽的。从腾讯到阿里,从谷歌到FB,哪个巨头员工的吐槽我没听到过。哪有十全十美的工作环境和领导。

任何公司,都会有人吐槽公司不好。任何管理者,都会有人吐槽管理不好,拜托,你是找工作,不是找保姆。

但是确实,有些企业,人才脱颖而出的几率会高很多。

第二,个人职场选择问题

我经常说我们这代人比较幸运,赶上了好时候。

说多了,很多读者就觉得,对啊对啊,你那个时候怎么选都对。

不好意思,我这个幸运,是跟我的前辈比的,我们可以有学上,前面有一代人是没大学上的。我们可以自己选择工作机会,有一代人是没的选的。

我们很幸运,赶上了可以靠学习和努力改变自己命运的时代,比起我们的前辈,这是很幸运的。

现在对于年轻人来说,所有一切都是顺理成章的,你可以自己选学校,自己找工作,可以自由的辞职,转行,乃至于可以自由的创业。

网络上什么课程都有,付费的,免费的,很多免费的或者便宜的课程质量极高,搜索引擎可以通览几乎所有科技,人文,历史信息,我们年轻的时候哪见过这个。

你可以在网上自由的发挥自己的才能,从发布文章,创建视频,到分享代码,帮助别人回答问题,等等等等。只要有能力,肯输出,一定有出头的机会,也有很多很多收入变现的机会。我们年轻的时候哪见过这个,会写点字的,要不就是靠拍厂商马屁赚点猥琐的公关费,要是有点节操就一分钱都赚不到,哪有现在的大V这样滋润。

谁的时代更美好,谁比谁幸运啊。

每一代人有每一代人的机会,每一代人有每一代人的问题,时代越来越好,年轻人其实是机会越来越多,很多人不觉得,总觉前一代人机会更好,因为大家只能看到以前别人兑现的红利,看不到当下自己眼前的机会。我们这个时代好,20年前能有几个人看得清互联网的趋势,有几个人肯选择互联网作为终身职业,谁会认为这是未来。

我自己选的好不好。

你选择职场的时候,你会考虑什么?

户口啊,工资啊,离家远近啊,有没有加班费啊,五险一金全不全啊,选来选去,你自己挑的工作,去上班,说,哎呀老板王八蛋,哎呀上司啥都不懂。

我旧文说过,很多年轻人,20出头,老气横秋,你自己要选老气横秋的企业,要追求所谓安稳,要找有保障的企业。最后呢,唯独没有去选自己的成长,自己未来发展的可能性。

选一个年轻、有活力的企业,选一个人才密度高的企业,选一个自己成长的方向,选一个能够帮助自己成长的上司,你是有选择权的。

那有人说了,我成绩不好,我学历不好,我资历不够,这个那个的。

起点低,怎么破 这篇旧文说过,不赘述。

所谓选择,一定是有所放弃,有所得,不可能既要,又要,你的人生不是写爽文,开挂,好的都是你的,全世界围着你转,哪有那么好的事情。你自己拎不清自己想要什么,抱怨有什么用呢。

第三,职场成长的容错问题

谈谈容错性 2016年就提过了。

从“自相矛盾”的一些问题来谈谈认知 上篇文章特意列出这个旧文。

我站在管理角度谈问题的时候,很多打工者就抱怨自己遇到的管理者不行。

我要是站在打工者角度谈问题,很多老板就抱怨自己的员工不行。

挑别人问题总是容易的。

职场要容错,我说作为管理者,不要苛求人才是完美的,全面的,以及具有足够主动性的;但作为人才,你也不要苛求管理者是完美的。

你的容错能力在哪里,如果管理者没有发挥你的价值,你能不能有一个合适的沟通方式,来争取自己的价值输出;如果管理者没有明确你的成长目标,你能不能主动点去寻求管理者的支持和帮助;如果你自己坐等一个万能的管理者把你每个毛孔的才能都挖掘出来,你等着吧。

人才也要有自己的主动性,主动找到展现自己价值的领域,主动承接能体现自己价值的任务。

怀才不遇是最常见的抱怨,把责任推卸给老板傻逼是最容易的选择。

读者永远正确是大V吸粉最熟练的套路,我不喂养这些读者,不爱听的自己退订。

最后说一下

现在这个社会,真不埋没人才,这么多年我看着那么多年轻人成长起来,每次都有人说,那是他们时代好,我看着80后成长起来,看着85后成长起来,看着90后成长起来,现在开始看着95后成长起来。每一代的优秀人才都能脱颖而出,每一代的平庸者都觉得自己怀才不遇。

每个时代有每个时代的机会,每个时代也有每个时代的问题,我感恩时代,是因为时代赋予了我的长辈所没有的选择权,让我拥有了自己决定命运的机会。你们天然就拥有这个权力,所以你们从来不觉得这是幸运。

很多人觉得老板压榨员工,资产阶级剥削无产阶级,哎,注册个公司一点不贵的,你试试看喽,你也可以当老板,压榨一下员工看看。

所有市场竞争相对充分的领域,人才的价值都是企业所看重的,这句话我强调过很多次,我希望所有自认为怀才不遇的人,仔细琢磨一下。如果你害怕竞争环境,就别抱怨人家不重视人才。

互联网给了人才无数个展现自我的机会和场景,真的是无数个,这是我们年轻时所没有的,你说自己怀才不遇,你展示过你的能力么?

如果没有残酷的市场竞争,中国现在程序员的工资应该是多少钱,猜猜看。可以问问刘慈欣老师,作为IT工程师,他写小说前,大概工资收入是什么水平。

本文来自微信公众号:caoz的梦呓(ID:caozsay),作者:曹政

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